Auch in diesem Jahr habe ich an der TU München wieder mein Blockseminar »High Performance Leadership« angeboten, in das ich den ein oder anderen Vortrag zu Führung integriert habe. Eingeschrieben waren Studierende aus den Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik und Maschinenbau. In der dreitägigen Präsenzveranstaltung versuche ich zu vermitteln, was der Kern guter Führung ist. Wir gehen der Frage nach, wie sich eine hohe Leistungsorientierung zusammen mit Menschlichkeit umsetzen und vorleben lässt. Da die Studierenden noch keine jahrelange Führungspraxis haben und damit keine feste Gewohnheiten ausgeprägt haben, sind sie noch sehr offen für Impulse.
Besonders gefreut habe ich mich über eine sehr ausführliche E-Mail von einer Studentin, die mir nach der Veranstaltung geschrieben hat, was der Kurs bei ihr ausgelöst und wie sich ihre Sichtweise auf Führung und insbesondere die eigenen Stärken und Schwächen verändert hat. Das Thema »Feedbackkultur im Unternehmen« inklusive »Positives Feedback geben« gehörte zu den Lerninhalten und die Studentin hat es gleich in die Praxis umgesetzt. Die Veranstaltung erhielt in der Gesamtbewertung den Notendurchschnitt von 1,23 (Dozent 1,1).
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